ยุคนี้ไม่ว่าจะเป็นเรื่องอะไรเราก็ควรรอบคอบเอาไว้ก่อน เพื่อที่จะรักษาผลประโยชน์ของตัวเองได้มากที่สุด ดังนั้นการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเบื้องต้นเอาไว้ก็เป็นสิ่งที่สำคัญ เพราะบางทีเราอาจจำเป็นต้องใช้ความรู้เหล่านี้ในการปกป้องตัวเอง เวลามีปัญหาอะไรขึ้นมาความไม่รู้จะนำพาเราไปสู่ความเสียเปรียบ ดังนั้นถ้าเราพลาดทำอะไรด้วยความไม่รู้ขึ้นมา อาจทำให้นายจ้างเห็นช่องทางที่จะตัดเงินเดือน หรือเอาเปรียบเราก็ได้ เรื่องที่คนทำงานควรจะรู้เอาไว้เพราะจำเป็นอย่างมากก็คือ กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเรื่องพื้นฐานต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นสิทธิ์การลางาน วันหยุด หรือว่าเวลาทำงาน หากใครยังไม่เคยทำความเข้าใจในเรื่องเหล่านี้ก็สามารถเข้ามาอ่านในบทความที่เรานำมาฝากกันได้

เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน รู้ไว้ป้องกันการถูกเอาเปรียบ

กฎหมายแรงงานเป็นหนึ่งในกฎหมายที่ใกล้ตัวทุกคน เพราะใครที่เข้าไปทำงานตามบริษัทต่าง ๆ การรู้พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานเอาไว้จะช่วยให้คุณรักษาสิทธิประโยชน์และป้องกันการถูกเอาเปรียบได้ดีมากยิ่งขึ้น ซึ่งนับว่าเป็นส่วนสำคัญที่ค่อนข้างน่าสนใจเลยทีเดียว แต่บางคนอาจไม่เคยทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเบื้องต้นมาก่อน เพราะคิดว่าเป็นสิ่งที่ทำความเข้าใจได้ยาก เราก็รวมเอาเรื่องต่าง ๆ มาฝากแล้ว ลองเข้าไปดูกันก่อนได้ว่ากฎหมายแรงงานจะมีอะไรบ้างที่คุณควรรู้เอาไว้

• เวลาทำงานในวันปกติต่อวันทั้งหมดกี่ชั่วโมง

เวลาของการทำงานจะถูกแบ่งแยกออกเป็นทั้งหมด 2 หมวด ได้แก่ หมวดงานทั่วไป ซึ่งจะมีการกำหนดเวลาการทำงานต่อวันไม่เกิน 8 ชั่วโมง และต่อสัปดาห์ไม่เกิน 48 ชั่วโมง โดยเวลาเข้างานและเลิกงานลูกจ้างกับนายจ้างสามารถตกลงกันเองได้ ไม่จำเป็นว่าทุกฝ่ายจะต้องเข้างานหรือเลิกงานในช่วงเวลาเดียวกัน

หมวดที่สองคือ หมวดงานที่อันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง หากใครนึกหมวดงานนี้ไม่ออกให้นึกถึงคนที่ทำงานเชื่อมโลหะ ทำงานใต้ดิน หรือทำงานในถ้ำที่ต้องส่งวัตถุอันตรายต่าง ๆ กฎหมายมีการกำหนดเอาไว้ว่าหากทำงานประเภทนี้จำนวนงานต่อวันต้องไม่เกิน 7 ชั่วโมง และต่อสัปดาห์ไม่เกิน 42 ชั่วโมง

• การทำงานล่วงเวลาสามารถสั่งได้ตลอดเลยหรือไม่?

สำหรับการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานได้มีการระบุเอาไว้ว่า หากต้องทำงานในวันหยุดหรือล่วงจากเวลาทำงานปกติ ทั้งสองฝ่ายจะต้องยินยอมทั้งคู่ ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง และไม่ควรที่จะให้ทำงานติดต่อกันเป็นเวลานาน แต่หากมีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา ทางฝั่งลูกจ้างจะต้องยินยอมด้วย

แต่ถ้าหากเป็นบางกิจการที่ต้องทำงานในวันหยุด เช่น โรงแรม, ร้านอาหาร การทำงานล่วงเวลาจะต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง นอกจากนี้จำเป็นต้องมีค่าจ้างล่วงเวลาให้กับลูกจ้างด้วย หรือว่าค่าทำงานพิเศษในวันหยุด เช่น วันหยุดสงกรานต์, วันหยุดปีใหม่

• ตามกฎหมายกำหนดเวลาพักเอาไว้อย่างไร ?

สำหรับในปัจจุบันค่อนข้างยืดหยุ่นเกี่ยวกับช่วงเวลาพัก แต่ถ้าอิงตามกฎหมายมีการกำหนดเวลาพักของลูกจ้างเอาไว้ 2 รูปแบบ คือ ระหว่างการทำงานปกติ ซึ่งมีกำหนดเอาไว้ว่าไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง หรือถ้าหากที่ไหนจะกำหนดมากกว่านี้ก็ได้ แค่ต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงเท่านั้น

แต่ถ้าหากเป็นร้านอาหารหรือร้านเครื่องดื่ม สามารถกำหนดเวลาพักของลูกจ้างไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมงต่อวัน ขึ้นอยู่กับสัญญาที่นายจ้างตกลงเอาไว้กับลูกจ้างแต่ละคน โดยถ้าหากมีการกำหนดให้ทำงานล่วงเวลาจะต้องมีเวลาให้พักก่อนที่จะทำงานล่วงเวลา 20 นาทีหรืออาจจะมากกว่านั้น ถ้าหากเป็นการทำงานล่วงเวลามากกว่า 2 ชั่วโมง

• การลาพักร้อนใน 1 ปีสามารถลาได้กี่วัน ?

ถ้าหากคุณต้องการที่จะลาพักร้อน สามารถเข้ามาดูพ.ร.บ คุ้มครองแรงงานก่อนได้ เพราะบางที่อาจมีระบุเอาไว้ไม่เท่ากัน กฎหมายแรงงานมีการระบุวันหยุดพักร้อนในแต่ละปีเอาไว้อยู่แล้ว โดยกำหนดเอาไว้ว่าต้องให้ลาพักร้อนได้ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี โดยผู้ที่จะสามารถลาพักร้อนได้จะต้องทำงานมาแล้ว 1 ปีเป็นต้นไป ส่วนเรื่องการทบวันพักร้อนจะขึ้นกับกับกฎหมายของแต่ละบริษัท บางที่ให้คุณทบวันพักร้อนได้ แต่บางที่ก็ไม่อนุญาตให้ทบวันพักร้อน ดังนั้นควรที่จะอ่านกฎของบริษัทให้ดีก่อน เพื่อที่จะรักษาสิทธิ์การลาพักร้อนของตัวเอง

• ลาป่วยยังได้รับเงินเดือนหรือไม่ ?

หนึ่งในประเด็นที่ถูกพูดถึงค่อนข้างเยอะก็คือ การลาป่วย เพราะบางที่มีความเข้าใจผิด ๆ ว่าการลาป่วยจะทำให้โดนหักเงินเดือน ซึ่งจริง ๆ แล้วทางกฎหมายแรงงานได้ระบุเอาไว้ว่าลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะลาป่วยได้ แต่ถ้าหากอยากให้เป็นระเบียบควรจะมีใบรับรองแพทย์มาแนบกับจดหมายลาป่วย หรืออาจจะกำหนดว่าถ้าลาป่วยน้อยกว่ากี่วันไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์ แต่ถ้าหากมากกว่าวันที่กำหนดเอาไว้จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ยืนยัน

ในแต่ละบริษัทจะมีการกำหนดจำนวนลาป่วยต่อปีเอาไว้ และระบุว่าถ้าหากลาเกินจำนวนวันที่กำหนดจะไม่ได้รับค่าจ้างของวันที่ลา ซึ่งตามกฎหมายก็ระบุเอาไว้ให้ลาได้แต่ต้องไม่ลาเยอะกว่าที่กฎกำหนดเอาไว้ หากคุณลาในช่วงวันที่กำหนดก็ต้องได้รับเงินเดือนตามปกติ

• สามารถลาออกได้ทันทีเลยหรือไม่ ?

ปัญหานี้เชื่อว่าหลายคนกำลังสงสัยกันอยู่แน่นอน เพราะถ้าอ่านบนโลกออนไลน์จะระบุเกี่ยวกับการลาออกเอาไว้ค่อนข้างหลากหลาย มีทั้งลาออกได้ทันที หรือบางคนก็บอกว่าไม่สามารถลาออกได้ทันทีต้องทำตามกฎระเบียบที่ระบุเอาไว้ เราต้องบอกว่าการลาออกขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัท แต่โดยส่วนใหญ่จะมีการเขียนกฎเอาไว้ว่าจะต้องยื่นลาออกล่วงหน้า 15 ถึง 30 วัน เพื่อที่ทางบริษัทจะสามารถหาคนมารับผิดชอบงานในส่วนของเราแทน แต่ตามกฎหมายแรงงานก็ไม่ได้มีการระบุเอาไว้ ดังนั้นจึงแปลว่าเราสามารถลาออกแล้วไม่มาทำงานทันทีเลยก็ได้ เพียงแต่ต้องมีหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าเราลาออกจากบริษัทแล้ว  

5 เคล็ดไม่(ลับ) วิธีหางานดี เงินดี ตอบโจทย์ครบทุกเรื่อง

หลังจากที่เราพาไปเรียนรู้กฎหมายแรงงานกันมาแรง สำหรับใครที่กำลังอยากเปลี่ยนงานใหม่ หรือเป็นเด็กจบใหม่ที่กำลังจะหางานทำ เรามีเคล็ดไม่ลับสำหรับการหางานให้โดนใจ ครอบคลุมในสิ่งที่คุณต้องการมาฝาก เพราะงานเป็นสิ่งที่จะช่วยหารายได้ให้กับเรา แต่ว่าก็ต้องทำงานไปพร้อม ๆ กับการมีความสุขด้วย ดังนั้นเราจึงได้รวมวิธีการเลือกงานมาฝาก เผื่อใครที่อยากจะเลือกงานดี เงินดี และมีลักษณะงานที่ตรงกับความต้องการก็มีดูเคล็ดลับที่เรานำมาฝากกันได้ ซึ่งมีดังนี้

1. เริ่มจากการค้นหางานที่สามารถต่อรองได้

สำหรับบางงานจะมีการระบุเอาไว้เลยว่า ต้องทำงานที่ออฟฟิศกี่วัน เวลากี่โมงถึงกี่โมง เงินเดือนเท่าไหร่ ซึ่งการที่กำหนดเวลาหรือเงินมาอย่างชัดเจนแบบนี้ นับว่าเป็นสิ่งที่ไม่ค่อยตอบโจทย์การใช้ชีวิตของผู้คนในปัจจุบัน เพราะมองเห็นแล้วว่าที่ทำงานแห่งนี้ไม่ค่อยยืดหยุ่นสักเท่าไหร่ ดังนั้นให้เราเลือกงานที่เขียนคำว่า สามารถต่อรองได้ เอาไว้จะดีที่สุด เพราะแสดงให้เห็นถึงการรับฟังผู้อื่น และมีความยืดหยุ่นในการทำงานอีกด้วย

2. เตรียมตัวเองให้พร้อมก่อนไปสมัครงาน

หลาย ๆ คนคิดว่าปัญหาหลักของการที่เราสมัครงานแล้วทางบริษัทไม่เลือก อาจเกิดจากเส้นสาย ทั้งที่บางครั้งอาจเกิดจากตัวเราเองที่มีความพร้อมไม่มากพอ หากเราโดนเรียกตัวไปสัมภาษณ์งานอย่างกะทันหัน เราก็ต้องมีความพร้อมสำหรับการตอบคำถามต่าง ๆ ดังนั้นถ้าหากสมัครงานที่ไหนก็ควรศึกษารายละเอียดงาน ฝึกเรื่องการตามคำถาม การวางตัว ภาพลักษณ์ การแต่งกาย เพื่อให้ผู้ที่สัมภาษณ์เรารู้สึกประทับใจในครั้งแรกที่ได้พูดคุยกัน เพราะถ้าเราขาดความพร้อมอาจทำให้งานดี ๆ หลุดมือไปก็ได้

3. ต้องให้ความสำคัญกับจดหมายสมัครงาน

ในสมัยนี้เรามักจะมองข้ามเรื่องจดหมายสมัครไป ทั้งที่จริง ๆ แล้วการเขียนจดหมายสมัครงานส่งไปทางอีเมล์เป็นอีกหนึ่งช่องทางที่สร้างความประทับใจให้กับผู้อ่านได้ โดยจดหมายควรมีการระบุรายละเอียดให้ครบถ้วน เขียนด้วยภาษาที่เป็นทางการและถูกต้อง ตรวจเช็กคำผิดก่อนส่งให้กับทางบริษัทเป็นเรื่องที่สำคัญมาก เพราะถ้าหากคุณพลาดไม่เรื่องเล็กน้อย บริษัทอาจมองว่าเราก็อาจจะพลาดในเรื่องอื่น ๆ ได้อีก การแสดงถึงความรอบคอบเป็นสิ่งที่ควรทำเป็นอย่างมาก อีกทั้งยังเพิ่มโอกาสที่จะได้งานนั้นด้วย

4. อย่าให้ความสำคัญแค่หัวข้องาน

เราต้องไม่เลือกงานจากแค่ตำแหน่งเท่านั้น เพราะยังมีรายละเอียดต่าง ๆ ให้เข้าไปดูได้อีกด้วย เช่น ลักษณะงาน ขอบเขตความรับผิดชอบ เพื่อที่เราจะสามารถประเมินได้ว่างานนั้นเหมาะกับเราหรือไม่ เราสามารถทำตำแหน่งนั้นได้หรือไหม หากอ่านแล้วรู้สึกว่ารายละเอียดงานค่อนข้างตรงกับสิ่งที่เราต้องการ ก็สามารถสมัครในตำแหน่งนั้นได้เลย แต่เรื่องสำคัญอีกหนึ่งอย่างคือเราต้องมีสกิลมากพอที่จะทำตำแหน่งนั้นได้ด้วย

5. ค้นหาจากงานที่ใกล้เคียงกัน

สุดท้ายวิธีที่ดีที่สุดคือ อย่าหาแค่ตำแหน่งนั้นเพียงอย่างเดียว แต่ให้เราลองใส่คีย์เวิร์ดหรือคำค้นหาที่ใกล้เคียงกันลงไปด้วย เพื่อที่คุณจะมีโอกาสได้งานที่หลากหลายมากยิ่งขึ้น เพราะสำหรับบางบริษัทตำแหน่งที่ใกล้เคียงกัน แต่ว่าเรียกชื่อตำแหน่งต่างกันก็มีเหมือนกัน ดังนั้นเราจึงอยากแนะนำให้คุณค้นหางานที่ใกล้เคียงและอ่านรายละเอียดความรับผิดชอบก่อนว่าใกล้เคียงกับที่เราต้องการหรือไม่

เรื่องของกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งที่บางคนมองว่าไกลตัว ทั้งที่จริง ๆ ใกล้ตัวมากกว่าที่คิด สำหรับใครที่อยากรักษาผลประโยชน์ของตัวเองเอาไว้ การทำความเข้าใจและเรียนรู้กฎหมายแรงงานเป็นสิ่งที่สำคัญมาก เพื่อป้องกันไม่ให้คนอื่นมาเอาเปรียบกันได้ ในบทความนี้เราก็รวมกฎหมายที่คนทำงานควรจะรู้เอาไว้ให้แล้ว หากใครที่อยากศึกษาเพิ่มเติมก็เข้าไปอ่านกันได้ นอกจากนี้เรายังมีเคล็ดลับดี ๆ สำหรับการเลือกงานมาฝากอีกด้วย เผื่อว่าคนที่กำลังมองหางานใหม่ก็สามารถเอาเคล็ดลับทั้ง 5 ข้อไปใช้ในการเลือกงานที่สามารถตอบโจทย์ความต้องการของตัวเองกันได้